乾了八年行政，年終獎是一把掃帚完整後續

「你怎麼說的？」

「沒答應，說考慮考慮。」程姐苦笑，「早知道這樣，當時就該直接應了。」

「現在答應也不晚。」我說，「你去問問，看那邊能要幾個人。」

「你是說……咱們一起過去？」

「試試，不行再說。」

程姐立刻拿出手機：「我現在就打。」

阿楓眼睛亮了：「老大，立達可是業內數一數二的大公司啊！要是能過去……」

「先別高興太早，」我說，「這事要秘密進行，在正式離職前，不能讓公司知道我們的去向。」

「為什麼？」

「老闆這人睚眥必報，他當年創業挖的就是方總的牆角，兩人鬧得很僵。要是讓他知道我們整體跳槽去立達，肯定會使絆子。」

「懂了。」阿楓點頭，「老大，你安排。」

程姐的電話打了半個小時。

出來的時候，臉上終於有了笑意。

「方總說，立達正好在籌建新的行政中心，需要一個完整的團隊。如果我們願意，可以整體過去。」

「待遇呢？」

「基本工資比現在高30%，年終獎按季度預發，五險一金頂格交，下周就能安排面試。」

小季激動得站起來：「真的假的？」

「方總親口說的，還能有假？」

阿楓一拍大腿：「那還等什麼！」

「別急。」我壓了壓手，「有幾件事得先辦好。」

「第一，把手裡的資料整理清楚，該備份的備份，該拍照的拍照。」

「第二，正常上班，不要露出任何異樣，等那邊面試通過、offer確認了再說。」

「第三，想辦法拿到書面的離職補償承諾，N+1是法定標準，一分都不能少。」

「第四，」我頓了頓，「這公司的帳不幹凈，我們手裡有東西。」

四個人同時看向我。

「去年那批招待費，老闆私人請客吃飯都是讓我們找發票走公帳的，你們忘了？還有那幾次出差，帶著小三去三亞玩，機票酒店全算在公司頭上。」

阿楓倒吸一口涼氣：「虛開發票……」

「不止。」我繼續說，「供應商名錄里有三家是老闆小舅子開的公司，每年走帳幾百萬，一分錢實際業務都沒有。這是關聯交易，還有侵占公司資產的嫌疑。」

程姐臉色變了：「老大，你是說……」

「我什麼都沒說。」我看著她，「我只是提醒你們，東西要留好，萬一哪天需要，也好有個交代。」

大家心照不宣地點頭。

4

接下來一周，跳槽的事有條不紊地進行。

立達那邊很重視，方總親自安排了面試，我們五個人全部通過，offer也發了下來。

入職時間定在下個月初，完全配合我們的離職進度。

我以為一切都很順利。

直到周五下午，老闆突然在公司群里@所有人。

【下午三點，全員大會，行政部全體參加，有重要人事安排。】

我心裡咯噔一下。

三點整，會議室里烏泱泱坐滿了人。

老闆站在最前面，旁邊站著一個陌生的年輕人，戴金絲眼鏡，穿著考究，一看就是海歸做派。

「今天把大家叫來，是宣布一件事。」

老闆清了清嗓子。

「公司決定對行政體系進行升級改革，成立新的行政中心。這位是王博，我外甥，剛從美國沃頓商學院畢業，以後行政中心由他全權負責。」

會議室里響起一陣竊竊私語。

王博沖眾人點點頭，笑容很客氣：「大家好，以後請多多關照。」

老闆繼續說：「原行政部的同事，可以參加競聘，通過考核的留下，通不過的……」

他看了我一眼。

「公司會按N+1的標準給予補償。當然，也可以選擇直接拿補償走人。」

阿楓在我旁邊小聲罵了句髒話。

小季的臉色煞白。

老闆話鋒一轉：「不過，考慮到公司下個月有重要的客戶審計，在審計結束之前，希望各位配合完成工作交接。」

「另外，」

他的聲音忽然冷下來。

「有些人可能覺得，拿了補償就能去競爭對手那裡另謀高就。我勸你們趁早死了這條心。」

林姐拿著一沓文件走上來。

「這是各位入職時簽的保密協議，裡面有競業限制條款。行政部接觸公司核心供應商信息、客戶資料、內部流程，屬於涉密崗位。離職後兩年內，不得進入同行業競爭對手公司，否則需要賠償違約金50萬。」

會議室里一片譁然。

50萬！

阿楓「噌」地站起來：「憑什麼？我們入職的時候根本沒簽過什麼競業協議！」

林姐笑了笑：「簽過的，在勞動合同的附件里，當時是和合同一起簽的，你們可能沒注意。」

我想起來了。

入職的時候，HR給了一沓文件讓簽字，我大概翻了翻就簽了，根本沒仔細看。

「你們要是不信，可以回去翻翻自己的合同。」林姐的笑容帶著得意，「白紙黑字，具有法律效力。」

老闆接過話頭：「當然，如果各位安心留下來參加競聘，通過考核繼續為公司效力，這份協議就當不存在。」

「但要是有人想腳踩兩隻船，一邊拿著公司的補償金，一邊去競爭對手那邊上班，」

他看著我，笑容陰冷。

「那就別怪我不客氣了。」

5

大會結束，我們五個人被單獨留了下來。

王博帶著四個同樣海歸做派的年輕人站在我們對面，這是他帶來的團隊。

「周經理，」王博笑眯眯地說，「我聽舅舅說，公司的行政工作一直是你在負責，辛苦了。」

我沒吭聲。

「以後我們要共事一段時間，希望你們能配合我的團隊完成交接。放心，只要態度端正，考核這事兒也不是完全沒有迴旋餘地的，對吧？」

他的語氣裡帶著居高臨下的施捨。

阿楓忍不住了：「那考核標準是什麼？」

王博清了清嗓子：「主要看三個維度：學歷背景、外語能力、信息化素養。我們要建設的是國際化、數字化的行政中心，對人才的要求自然要與時俱進。」

國際化？數字化？

我們是行政部，不是聯合國！

「考核什麼時候開始？」

「下周一。」王博看了眼手錶，「今天周五，各位周末好好準備。」

兩天？

兩天時間準備一場明擺著要刷掉我們的考核？

「還有什麼問題嗎？」

我搖頭。

「那就這樣，散了吧。」王博轉身要走，又回過頭來，「對了，周經理，立達那邊的offer，建議你還是推掉吧。50萬的違約金，我想你應該賠不起。」

我渾身一僵。

他怎麼知道立達的事？

王博笑了笑，沒有解釋，帶著他的團隊揚長而去。

程姐的臉色慘白：「老大，他怎麼……」

「被人賣了。」我咬著牙，「不知道是立達那邊走漏了風聲，還是老闆早就在盯著我們。」

「那怎麼辦？」小季急得快哭了，「立達去不了，競業協議又卡著，我們這是兩頭堵啊！」

「而且那個考核，」阿楓一拳砸在牆上，「明擺著就是為了刷我們設的！學歷？我他媽大專！外語？我連ABC都說不利索！這不是逼我們自己滾蛋嗎？」

我沉默了一會兒。

「他不是要考核嗎？」

「我們就考。」

「考？」阿楓瞪眼，「老大，那考核就是走過場！」

「對，就是走過場。」我看著他，「老闆的目的是讓我們知難而退，主動放棄。但我們偏不退。」

「可是……」

「聽我說完。」我壓低聲音，「競業協議這事，沒那麼簡單。」

「首先，競業限制是有條件的，公司得在我們離職後按月支付補償金，不付錢協議就不生效。」

「其次，就算簽了協議，也要看崗位性質。行政部是涉密崗位？什麼涉密？供應商名單？那玩意兒網上都能查到！」

「還有，」我頓了頓，「我們還沒實際入職立達，哪來的違約一說？」

程姐眼睛亮了：「老大你的意思是……」

「我的意思是，先穩住，把戲唱下去。考核該參加參加，交接該配合配合。但怎麼配合、配合到什麼程度，由我們說了算。」

「別忘了，下個月公司有客戶審計。審計需要什麼？供應商資料、合同存檔、流程記錄，這些東西全在我們手裡。」

「他們想讓我們滾蛋可以，但得等我們把東西交清楚了再說。」

我看著他們。

「拖。」

「拖到審計結束，拖到他們求著我們走，拖到N+1一分不少地拿到手。」

「然後讓他們知道，得罪行政部是什麼下場。」

6

周一的考核如期舉行。

結果毫無懸念，全部「不合格」。

阿楓學歷不符合要求，程姐外語能力待提升，小季信息化素養不足，我綜合評分未達標。

王博笑眯眯宣布結果：「考核結果已報備人力部門，後續會有同事對接離職手續。不過，在審計結束之前，希望各位配合完成工作交接。」

他指了指身後的四個年輕人：「他們會儘快熟悉業務，請各位多多指教。」

「沒問題。」我點頭，「配合交接是應該的。」

王博顯然沒想到我這麼好說話，愣了一下。

我轉身離開。

身後傳來他和團隊的竊笑聲。

「就說嘛，老員工就是好打發。」

「可不是，我還以為會鬧呢，這麼慫。」

我沒回頭。

接下來兩周，交接工作「有條不紊」地進行。

王博的團隊很快發現，事情沒那麼簡單。

「周經理，這份合同的原件在哪？」

「檔案室B區第三排第五層。」

「我去找過了，沒有啊。」

「哦，那可能是被借走了，你得先查借閱登記。」

「借閱登記在哪？」

「OA系統里，你得先申請檔案室的查閱權限。」

「權限怎麼申請？」

「填表，找部門領導簽字，再找行政負責人審批。」

「行政負責人不就是你嗎？」

「對，但我下周就離職了，你得找新的行政負責人。」

「新的行政負責人是誰？」

「王總啊。」

「……」

類似的對話，每天都在上演。

王博的團隊被各種流程、權限、規定搞得焦頭爛額，他們引以為傲的「國際化經驗」在這些瑣碎的事情面前完全派不上用場。

更要命的是，供應商開始出問題了。

公司常年合作的供應商們發現對接人換了，態度立刻變得微妙起來。

「不好意思，我們只認周經理。換人的話，得重新簽合同。」

「之前談好的帳期？帳期也得重新談。」

「報價？報價當然也要重新報了，畢竟合作基礎變了嘛。」

王博氣得找老闆告狀，老闆把我叫去罵了一頓。

「周敏！供應商那邊為什麼不配合？」