乾了八年行政，年終獎是一把掃帚完整後續

年會頒獎，老闆突然宣布加一個環節。

「年度部門評比！墊底的部門，上台接受一個小激勵！」

大螢幕亮了，各部門業績排名往下滾。

銷售部第一，運營部第二，市場部第三……

行政部：無。

因為行政部沒有業績指標。

老闆笑眯眯地看向我們：「行政部的同事，上台領獎！」

兩個人抬著一筐掃把上來了。

全場哄堂大笑。

「掃一掃去年的晦氣，明年爭取別墊底啊！」

老闆親手把掃把塞到我們手裡，台下閃光燈啪啪響，有人舉著手機在拍。

銷售部笑得最大聲：「行政部終於有存在感了哈哈哈！」

1

回到座位，阿楓把掃把往桌上一摔。

「什麼意思？當眾羞辱我們整個部門？」

程姐壓低聲音：「小點聲……」

「憑什么小聲？」阿楓眼睛都紅了，「我開春結婚要用錢，指著年終獎呢，給我一把掃帚？」

小季一直低著頭，肩膀在抖。

程姐嘆氣：「我老公下個月要複查，我本來想……」

她沒說完。

手機振動，老闆私信。

【小周，別多想，就是活躍氣氛。你是老員工了，要有格局，帶好團隊心態，明年好好乾，爭取別再墊底。】

格局。

我們行政部五個人，大到供應商談判、政府關係維護，小到訂機票、收快遞、修印表機，什麼都干。

銷售部的合同是誰跑流程的？市場部的物料是誰熬夜協調的？老闆出差的行程是誰安排的？

什麼髒活累活都是我們干，到頭來一句「沒指標」，打發我們一人一把掃帚？

阿楓盯著我：「老大，就這麼算了？」

我把掃把往桌上一放。

「放心，這事沒完。」

年會結束，我直接去了老闆辦公室。

門開著，裡面熱鬧得很。

銷售總監、市場總監、財務總監，一個個笑容滿面，圍著老闆表決心。

「張總，今年業績翻番，全靠您掌舵！」

「明年我們再接再厲，保准讓公司更上一層樓！」

見我進門，老闆臉上的笑僵了一瞬。

「都先回去吧，年後開工再戰。」

人群散去，老闆示意我坐下，自己慢悠悠點了根煙。

「怎麼？臉色這麼難看，誰欠你錢了？」

我壓著火氣：「張總，年會上那個環節，是不是有點過了？」

「哪個環節？」

「發掃把。」

老闆吐出一口煙圈，笑了。

「小周啊，你也太玻璃心了，不就是個活躍氣氛的小遊戲嗎？你看其他部門不也笑得開心？」

「那是因為掃把沒發到他們手上。」

「喲，還急眼了？」

老闆把煙往煙灰缸里一摁，身子往後靠。

「行，那我問你，年度評比憑什麼行政部不是墊底？銷售部簽了三個億，運營部獲客成本壓了40%，市場部曝光量翻三倍——你們行政有什麼數據拿得出手？」

無名火噌地冒起來。

數據，數據，又是數據！

年中公司普調工資，所有部門都漲了，唯獨我們行政部，一分沒漲。

我去問原因。

【行政部的工資本來就是固定的，不像業務部門有績效波動，漲薪要往後排。】

【小周啊，你是老員工了，要有格局。】

【等年底吧，年終獎的時候我給你們多發點，不會讓大家失望的。】

我們行政部的工資是固定沒錯，可一固定就是三年沒動過，物價漲了多少？房租漲了多少？

年年畫餅，年年落空。

可最後就因為他那句「年底多發點」，大家都忍了下來。

我壓著憤怒：「張總，年中的時候我們接受不調薪，是您承諾年底會在年終獎上補給我們！」

「嘭！」

茶杯重重磕在桌上。

「周敏！注意你的態度！」

「公司有公司的考核辦法，行政部沒有業績指標，按貢獻分配，你們就是墊底，這有什麼問題？」

「可往年——」

「往年是往年！」老闆打斷我，「公司要發展就得改革，以後行政部要學會自己消化成本，別什麼都指望公司兜底！」

我站起身。

「那我明白了。在您眼裡，行政部就是可有可無的。」

「我可沒這麼說。」

「不用說，做得已經很明顯了。」

我轉身往外走。

「站住！」

老闆的聲音冷下來。

「周敏，你做了八年行政經理，怎麼一點格局都沒有？年終獎發少了就甩臉子給我看，你讓其他部門怎麼看行政體系？」

我回頭，盯著他的眼睛。

「張總，我可以沒有格局，但我的下屬等著年終獎過年。程姐的老公要複查，阿楓要結婚，小季答應帶她媽去看病——」

「這是她們的家事，跟公司有什麼關係？」

老闆不耐煩地揮手。

「公司不是慈善機構，不可能因為員工家裡有困難就多發錢。你要是不滿意，可以去勞動局告，看看他們受不受理！」

我愣住了。

他是真的一點臉面都不要了。

「行，那我就去問問。」

老闆冷笑：「隨便。不過我提醒你，鬧得太難看，你以後在這個圈子裡也別想混了。」

我沒再說話。

摔門而出。

2

從老闆辦公室出來，HR總監林姐正好在走廊里。

她笑盈盈地迎上來，挽住我的胳膊。

「小周，正好找你，來我辦公室坐坐？」

我沒拒絕。

林姐給我倒了杯水，坐到我對面，皺眉嘆氣。

「何必呢？」

「唰」地抬頭，我滿眼不可思議。

「何必？林姐，我的下屬，她們全都等著年終獎過年！」

「程姐的老公查出肝上有東西，一直保守治療，她想趁年底去上海的大醫院複查一次。」

「阿楓三十多了才找到媳婦，指望年終獎能辦個婚禮好好慶祝一下。」

「小季答應她媽今年帶她去三亞，她媽風濕，北方冬天熬不住……」

「可公司不是慈善機構，得按規矩辦事，不能因為員工有困難就多發獎金。」

林姐輕描淡寫。

「好，那我不談困難！」

我拉開椅子坐下，打開手機。

「我們來談貢獻！」

「年度評比，行政部墊底，按貢獻分配我們什麼都沒有——那我們就來算算行政部到底有什麼貢獻！」

我把工作郵件翻出來。

「今年公司簽了63份合同，每一份合同的流程審批、用印、存檔，都是我們行政部跑的。如果外包給律所，每份合同光流程費就要收3000塊，63份就是將近20萬。」

「公司去年能過環評審核，是我們行政部跑了二十多趟政務中心，準備了上百份材料，前前後後折騰了三個月。如果找中介代辦，市場價15萬起步。」

「還有供應商管理——我們維護著47家長期合作供應商的關係，帳期從30天談到60天的有12家，光這一項就幫公司節省了多少現金流成本？」

「我們行政部五個人，平均月薪六千，一年人力成本36萬。我剛才說的這些，隨便拎出來一項都不止這個數！您管這叫沒貢獻？」

林姐語塞，想了半天：「也沒說沒貢獻，但行政部確實不產生直接收益，在財務報表上就是純支出……」

我冷笑。

「那我們來看工作量。」

我又翻出考勤記錄。

「去年一年，行政部平均加班時長是每人每月42小時。國慶節公司搬家，我們整個部門連著乾了72小時沒合眼。中秋節客戶臨時來訪，我們從接機到安排食宿到會議室布置，全程一條龍服務，晚飯都沒顧上吃。」

「這些加班有加班費嗎？沒有。有調休嗎？沒有。有任何補貼嗎？也沒有！」

「我們的時薪算下來是多少？18塊錢！便利店小時工都有22塊！」

我頓了頓，一字一句。

「18塊的時薪，幹著操心受累的活兒，年底了發一把掃帚讓我們掃晦氣——林姐，您覺得這合理嗎？」

林姐的臉冷下來。

「周敏，你不要只盯著自己那點貢獻，要橫向對比，人家銷售部、市場部，貢獻比你們大多了。」

我起身，直接翻了個白眼。

「什麼貢獻？拖報銷嗎？」

「我們行政部今年幫各部門墊付的報銷款，到現在還有八萬多沒報下來！財務那邊死活不給批，理由是流程不合規！什麼流程不合規？去年都是這麼報的！」

「還有企劃部，老闆的侄子帶的那個團隊，去年一整年就出了三個方案，其中一個還因為文案抄襲被客戶投訴，賠了五萬塊公關費，這錢最後還是從行政的預算里扣的！」

「這就是貢獻是吧？」

越說，心裡越不平。

「還有你們人力部門，天天就知道做考勤表、發罰款通知！遲到一分鐘扣50，忘打卡扣100，工位不整潔扣50——去年光罰款就收了三萬多，這錢去哪兒了？」

我冷笑出聲。

「真牛啊，各位偉大的貢獻家！」

「既然公司覺得我們行政部沒貢獻，那以後也別指望我們免費加班了！」

「老實人是老實，但不是傻！畫的餅吃多了，傻子都知道是假的！」

不顧林姐鐵青的臉色，我轉身就走。

身後傳來茶杯摔碎的聲響。

所謂的好心，也不過是替老闆來當說客。

說到底，這次年會的安排，沒有林姐的手筆，打死我都不信。

3

回到行政部，四雙眼睛齊刷刷看過來。

我鼻子一酸，張了張嘴，卻說不出話。

阿楓苦笑：「看老大這表情，估計是沒戲了。算了，婚禮的事我再想想辦法。」

小季擦了擦眼淚：「剛才大家湊了點錢給我，先給我媽掛個普通號吧，專家號以後再說。」

程姐沒吭聲，低頭髮微信，大概是在跟她老公說複查的事要推遲了。

他們滿腹的委屈和著眼淚囫圇咽下。

我的拳頭越攥越緊。

「程姐，你在HR那邊不是有個關係好的小姑娘嗎？」

程姐點頭：「小楊，怎麼了？」

「你去問問她，公司最近有沒有什麼動靜。」程姐立刻發微信，幾分鐘後臉色大變。

「老大，小楊說……老闆早就想把咱們部門換掉了，嫌我們工資壓了三年還壓不下來，想換一批便宜的應屆生。」

「還有，」程姐咬著牙，「林姐讓法務準備材料了，說要是我們敢鬧，就翻我們經手的帳，供應商回扣、報銷貓膩，隨便找幾條就夠我們喝一壺。」

「這一次，不能就這麼算了。」

我嗓音沙啞，眼裡是被逼到絕境的狠勁。

程姐抬起頭：「老大，你還記得立達集團的方總嗎？上周他給我打電話，說立達在擴張，行政體系缺人，問我有沒有興趣。」