同事跳槽被老闆挽留漲薪50%，我提離職8分鐘就批了完整後續

我愣了一下。

「你想來星辰？」

「對。」

「你不是被開了嗎？」

那邊沉默了幾秒。

「姜瑜，你都知道了？」

「知道。」

「那你能不能幫幫我？」

她發來一個哭泣的表情。

「姜瑜，我知道以前是我不對，我不該跟你搶功勞，不該在方總面前說你壞話。」

我看著這些字，一個一個看。

「但我真的沒想到會是這樣，我以為……」

「你以為什麼？」

「我以為你走了，我可以當主管，可以升職加薪，可以……」

「可以？」

「可以比你過得好。」

我沒說話。

「結果呢，你走了，客戶都走了，項目都崩了，方總說都是我的責任。」

「是你的責任。」

「我知道！我知道是我的責任！」

周敏的消息發得很快。

「可是姜瑜，你能不能給我一個機會？我知道你現在有能力幫我，我們以前好歹是同事……」

「周敏。」

「嗯？」

「你知道什麼叫好歹嗎？」

「……」

「你說的好歹是什麼？」 我放下手機，想了想，又拿起來。

「是你在方總面前說我情商低？還是你把我的代碼改了署名，說是你自己寫的？」

「……」

「還是你在年會上當著所有人的面說，』姜瑜那種人，遲早要被淘汰的』？」

那邊很久沒回消息。

我繼續打字。

「周敏，你跟我不是同事。」

「我們是什麼？」

「你是踩著我上位的人。」

「姜瑜……」

「所以不好意思，我幫不了你。」

我點了刪除好友。

螢幕上彈出一行字：

「確定刪除？」

我點了確定。

晚上回到家，我躺在床上，看著天花板。

手機又響了。

「姜瑜，能見一面嗎？」

我沒回。

「我想最後跟你談談，關於公司的事。」

我還是沒回。

「姜瑜，我知道你恨我，但公司現在真的有困難……」

我打字：

「方總，我說過，我不會回去。」

「我不是讓你回來，是想請你幫個忙。」

「什麼忙？」

「博遠那邊，你能不能幫我說句話？讓他們把合同續了？」

我看著這條消息，笑了。

「方總，博遠是我的客戶。」

「什麼意思？」

「意思是，他們以後跟星辰合作，不會跟瑞達有任何關係了。」

那邊沉默了很久。

然後發來一條：

「姜瑜，你真狠。」

我回覆：

「謝謝誇獎。」

「我當初那麼信任你，你就這麼對我？」

「方總，您信任我？」

「……」

「您信任我，為什麼10分鐘就批了我的離職？」

「……」

「您信任我，為什麼說我是遲早要走的人？」

「……」

「您信任我，為什麼寧願給周敏漲80%的工資，也不願意給我加500塊？」

那邊不說話了。

我放下手機，閉上眼睛。

窗外的月光很亮。

我想起四年前，我剛入職瑞達的那個晚上。

也是這樣的月光。

我給自己定了一個目標：

五年內，做到高級工程師。

十年內，做到技術總監。

結果呢？

四年過去了，我還是一個普通員工。

工資漲了1500，職位一動沒動。

而周敏來了兩年，就當上了主管。

我曾經以為是自己不夠努力。

後來我才知道——

不是我不夠努力。

是這個地方，配不上我的努力。

三個月後。

我升職了。

星辰科技技術中心主任，年薪120萬，獨立辦公室，配專職助理。

升職當天，CTO找我談話。

「姜瑜，你來星辰才三個月，業績非常出色。」

「謝謝。」

「博遠、華信、明德，三個大客戶都是你談下來的。這對公司來說是巨大的貢獻。」

我笑了笑。

「都是團隊的功勞。」

「姜瑜，你這人最大的優點，就是低調。」

CTO看著我。

「但我得告訴你，在星辰，我們不需要你低調。」

「……」

「你有能力，就該展示出來。你有貢獻，就該得到回報。這是我們公司的文化。」

我愣了一下。

「我明白了。」

「好，那接下來有個任務交給你。」

「什麼任務？」

「下周有個行業峰會，我們公司是主辦方之一。你代表技術中心做個分享，可以嗎？」

「可以。」

「主題你自己定，內容你自己準備。我相信你。」

我點點頭。

「好的。」

下周五。

行業峰會。

我站在演講台上，台下坐著兩百多人。

有業內大佬，有投資人，有媒體記者。

還有—— 方總。

我看見他坐在最後一排，臉色很難看。

旁邊是他的助理，在他耳邊低聲說著什麼。

我清了清嗓子，開始演講。

「各位好，我是星辰科技技術中心主任姜瑜。」

「今天我想分享的主題是：如何留住核心人才。」

台下有人笑了。

「這個題目聽起來很普通，但我想從一個真實的案例說起。」

「這個案例，是我自己的親身經歷。」

我看著方總。

「兩年前，我在一家公司工作了四年。四年里，我獨立負責三個核心系統，維護三個最大的客戶。」

「但我的工資只漲過1500。」

「而我的同事，來了兩年，提離職被漲薪80%。」

「我提離職，10分鐘就批了。」

台下一片竊竊私語。

「後來我離職了，客戶跟著走了，系統也崩潰了。」

「公司損失了40%的營收。」

我頓了頓。

「這個案例告訴我們什麼？」

「告訴我們，人才不是工具，不是你想用就用、想丟就丟的東西。」

「人才是資產，是需要尊重、需要培養、需要留住的。」

我看著台下的方總。

他的臉已經漲成了豬肝色。

「所以，今天我想送給各位管理者一句話——」

「你怎麼對待你的員工，你的員工就怎麼對待你的公司。」

掌聲響起來。

方總站起身，一言不發地走出了會場。

峰會結束後，我被一群人圍住。

有的遞名片，有的約合作，有的請吃飯。

我應付了半天，終於脫身出來。

手機上躺著一條消息。

是博遠的李建明發的：

「姜瑜，你的演講太棒了。方總的臉色，哈哈哈哈……」

我笑了笑，回覆：

「李總過獎了。」

「不是過獎，是實話。你說的那些，都是業內的通病。」

「所以我想改變一下。」

「你一定能的。」

我收起手機，走出會場。

天很藍，陽光很好。

我站在路邊，深吸了一口氣。

兩年了。

從瑞達辭職到現在，整整兩年。

我從一個月薪一萬八的普通員工，變成了年薪一百二十萬的技術主任。

還有博遠的顧問費，每年50萬。

加起來，一年170萬。

這是我以前想都不敢想的數字。

但最讓我驕傲的不是錢。

是我終於學會了一件事——

尊重自己。

以前的我，總覺得自己不夠好。

總覺得別人比我會說話、會來事、會討好領導。

所以我拚命幹活，拚命加班，拚命證明自己。

結果呢？

乾得越多，越被當成理所當然。

越是老實，越被人欺負。

現在的我，不一樣了。

我知道自己值多少錢。

我知道什麼樣的人值得幫，什麼樣的人不值得。

我知道——

不是我不夠好，是他們不配。

晚上，我約了小林吃飯。

他現在也是星辰的員工了，在我手下做技術。

「姜姐，你今天的演講太牛了！」

小林端著酒杯，眼睛亮亮的。

「方總的表情，你看見沒有？氣得臉都綠了！」

「看見了。」

「聽說他回去以後，罵了半個小時。說你忘恩負義，說你恩將仇報。」

「他怎麼說是他的事。」

我喝了口酒。

「不過小林，有件事我得跟你說。」

「什麼事？」

「你來星辰快一年了，表現不錯，我打算推薦你升職。」

小林愣住了。

「真的？？？」

「真的。」

「姜姐！！！」 他激動得差點把酒灑了。

「我就知道跟著姜姐有肉吃！」

我笑了。

「別高興太早，升職以後責任更重，加班更多。」

「我不怕！只要有錢拿就行！」

我看著他興奮的樣子，想起了以前的自己。

那個時候的我，也是這麼單純。

以為只要努力工作，就能得到回報。

後來我才知道，這個世界不是這樣的。

努力工作只是基礎。

更重要的是——

選對平台，跟對人。

「小林。」

「嗯？」

「你記住一句話。」

「什麼話？」

「你的價值，不是別人定義的。」

我看著窗外的夜色。

「如果有一天，你覺得自己不被尊重，那就離開。」

「別猶豫，別回頭。」

「因為不尊重你的地方，永遠不值得你的付出。」

小林認真地點點頭。

「姜姐，我記住了。」

「好。」

我舉起酒杯。

「乾杯。」

「乾杯！」

玻璃碰撞的聲音清脆悅耳。

窗外，霓虹閃爍。

這個城市很大，機會很多。

只要你敢走出那一步。

兩個月後。

我收到一條消息。

是方總發來的。

「姜瑜，瑞達要倒閉了。」

我看著這行字，愣了幾秒。

「博遠、華信、明德都走了，現金流斷了，下個月就發不出工資了。」

「我知道你恨我，但員工是無辜的。」

「你能不能幫幫忙？讓幾個客戶續約？」

我握著手機，沉默了很久。

然後回覆：

「方總，兩年前你說過一句話。」

「什麼話？」

「你說，姜瑜那種人，幹活還行，但情商太低，遲早要走的。」

「……」

「你還說，代碼是死的，換個人來也能幹。」

「……」

「現在你知道，不是代碼是死的。」

我頓了頓。

「是你的眼光太死了。」

方總那邊沒有回覆。

我繼續打字：

「至於員工，我可以幫忙內推。」

「但不是幫瑞達，是幫他們自己。」

「你呢？」

「我不會幫你。」

我發完這條，把他刪了。

螢幕上彈出一行字：

「確定刪除？」

我點了確定。

然後放下手機，看著窗外的天空。

太陽正在西沉，晚霞燒紅了半邊天。

很美。

我想起兩年前離開瑞達的那個下午。

也是這樣的天氣。

那時候的我，忐忑、不安、迷茫。

不知道前面等待我的是什麼。

現在的我，站在38樓的落地窗前，俯瞰整座城市。

身後是獨立辦公室，門牌上寫著：

「技術中心主任——姜瑜」

年薪170萬，前途無量。

而瑞達呢？

倒閉了。

方總呢？

後悔了。

周敏呢？

失業了。

我曾經以為，離開瑞達是我人生最大的冒險。

現在我才知道——

那是我做過最正確的決定。

有些人，不值得你的付出。

有些地方，配不上你的努力。

離開他們，才是善待自己的開始。

故事的最後。

我想說一件事。

上周，我在一個行業論壇上做分享。

台下有個年輕女孩舉手提問：

「姜老師，我在公司很努力，但領導總是不看見我。我該怎麼辦？」

我看著她。

「你覺得自己值多少錢？」

她愣了一下。

「我……不知道。」

「那你知道嗎，你不知道自己值多少錢，別人就會定義你的價值。」

「……」

「你覺得自己該拿多少工資，就去爭取。你覺得自己該得到什麼樣的尊重，就去要求。」

我笑了笑。

「如果他們給不了，那就離開。」

「市場很大，機會很多。」

「不要把自己困在一個不值得的地方。」

台下響起掌聲。

女孩的眼睛亮了。

「謝謝姜老師！」

我點點頭。

「不客氣。」

這句話，我想送給所有看到這個故事的人。

你的價值，不是別人定義的。

如果有人不尊重你，那就離開。

如果有人不珍惜你，那就放手。

不是你不夠好。

是他們，不配。