發小騙我報沒前途的崗位，5年後我成了她領導完整後續

她說她沒改。

可她的反應，不像是清白的人會有的反應。

第二天，我去找了培訓時候的HR。

「李姐，我想查一下當初的崗位意向表。」

「意向表？那都三年前的事了。」

「能查嗎？」

李姐看了我一眼：「你想查什麼？」

「我想看看我當初填的是什麼。」

李姐沉默了一會兒。

「小林，那個表……不是本人不能查的。」

「為什麼？」

「公司規定。」

「那能告訴我，我當初填的是什麼部門嗎？」

李姐猶豫了一下，打開電腦，查了幾分鐘。

然後她的表情變了。

「小林……」

「怎麼了？」

「你當初填的第一志願，是核心業務部。」

4.

我愣在原地。

「不可能。」

「系統里就是這麼顯示的。」李姐指著螢幕，「第一志願：核心業務部。第二志願：區域運營支持中心。」

「可是……」

我想起了當時的場景。

培訓最後一天，我們填崗位意向表。

周悅跟我說：「念念，核心ʟʋʐɦօʊ部門競爭太激烈了，我們填個冷門的，反而容易選上。」

我說好。

然後我在第一志願的位置，寫了「區域運營支持中心」。

寫完之後，我去了趟廁所。

回來的時候，周悅正在收表。

「填好了嗎？我幫你一起交。」

我說好。

就這樣，表被交了上去。

可是系統里顯示，我的第一志願是核心業務部。

這是怎麼回事？

只有一種可能。

周悅改了我的表。

她把我的第一志願改成了核心業務部，第二志願改成了區域運營支持中心。

然後崗位分配的時候，我的第一志願沒選上——因為競爭太激烈，或者因為別的什麼原因。

於是我被分到了第二志願。

而她呢？

她一開始就填了核心業務部，然後順利進去了。

「小林？」李姐的聲音把我拉回現實，「你怎麼了？」

「沒事。」我深吸一口氣，「謝謝李姐。」

走出HR辦公室，我站在走廊里，看著窗外發獃。

三年。

整整三年。

我以為自己是運氣不好。

我以為自己是能力不夠。

我以為綠軸周悅是為我好。

原來全是假的。

她騙我填冷門志願，然後偷偷改了我的表。

她進了核心部門，用我的方案升職加薪。

她一邊踩著我往上爬，一邊裝出一副「為你好」的樣子。

三年來，每次吃飯，每次「關心」，每次「建議」……

全是在看笑話。

我靠在牆上，眼眶發酸。

不是因為委屈。

是因為憤怒。

我曾經那麼信任她。

我曾經把她當成最好的朋友。

我曾經……真的相信她是為我好。

手機響了。

是周悅的消息。

「念念，昨天的事是我態度不好。我們是朋友，別因為這種事傷了感情。晚上一起吃飯，我請你，好不好？」

我看著這條消息，笑了。

朋友。

什麼朋友？

我把消息刪掉，沒有回覆。

那天晚上，我一個人在出租屋裡，把這三年的事情捋了一遍。

周悅做的事：

1. 騙我填冷門志願，然後改了我的表

2. 用我大學時候的方案，拿了優秀新人獎

3. 每次見面都「關心」我，實際上是在確認我沒翻身

4. 競聘的時候勸我放棄，怕我出頭

她做這些的目的：

1. 確保我不會和她競爭

2. 踩著我往上爬

3. 維持「好朋友」的人設，讓我不會懷疑她

她成功了嗎？

成功了。

三年來，她步步高升，我原地踏步。

她是核心部門的明星，我是邊緣部門的透明人。

她的年薪是我的十倍。

她的未來一片光明，我的未來……

我看著窗外的夜色。

不。

還沒結束。

她以為我會一直被蒙在鼓裡。

她以為我會一直待在那個「養老部門」。

她以為我永遠不會翻身。

但她忘了一件事。

路，是自己走出來的。

我打開電腦，開始寫計劃。

不是報復的計劃。

是成長的計劃。

我要讓她知道，就算起點不同，終點也可以不一樣。

5.

入職第四年。

城南分公司的處境越來越糟。

裁撤的傳聞越來越多，人心惶惶。

大姐已經辦了提前退休，大叔也走了。

部門只剩下五個人。

但我反而更忙了。

因為公司在做架構調整，需要大量的數據支持。

而這些數據，很多都在我們這邊。

「小林，這份資料今天能給我嗎？」

「林念，那個項目檔案你整理好了嗎？」

「林姐，能不能幫忙查一下2019年的記錄？」

我一個人乾了三個人的活。

加班到凌晨是常態。

周悅知道後，發消息說：「念念，你別太拼了。那個部門再拼也沒用。」

我沒回。

她又發：「你是不是還在生我的氣？」

我還是沒回。

她發了一個委屈的表情包：「好吧，等你氣消了再聯繫。」

我把對話框刪了。

第四年的年底，公司宣布了架構調整方案。

城南分公司不裁撤了。

相反，要升級成「區域運營管理中心」，負責整個南部地區的運營支持。

原本的「打雜部門」，搖身一變成了「重點部門」。

為什麼？

因為公司發現，數字化轉型需要大量的基礎數據和流程支持。

而這些年，我一直在做的事情，正好契合了這個方向。

老王退休前跟我說：「小林，這次升級，有你的功勞。」

「王總，您太客氣了。」

「不是客氣。」老王笑著說，「當年我把報告交給你，就是覺得你是個好苗子。現在看來，沒看錯。」

升級之後，部門擴招。

從五個人變成了二十個人。

我升職了。

高級專員。

相當於周悅三年前的位置。

周悅知道後，又請我吃飯。

這次她選的餐廳更貴了，人均八百。

「恭喜啊，念念！我就說嘛，你早晚會出頭的！」

我看著她真誠的笑臉，覺得諷刺。

「謝謝。」

「以後我們部門有什麼需要配合的，你多關照啊。」

「好。」

「對了……」周悅放下筷子，表情認真了一些，「上次的事，我想了很久。我確實態度不好，但我真的沒改你的表。你信我嗎？」

我喝了口水，沒說話。

「念念？」

「我信你。」

周悅鬆了口氣：「那就好。我們是朋友，別為這種事傷了感情。」

我笑了笑。

她以為我信了。

但我沒有。

我只是不想跟她糾纏。

吃完飯，周悅說：「下周我結婚，你來當伴娘吧。」

「我？」

「對啊，你是我發小，不請你請誰？」

我看著她，心裡五味雜陳。

「好。」

周悅的婚禮，辦得很大。

酒店是五星級的，婚紗是定製的，鑽戒是三克拉的。

她老公是總部一個部門的主管，比她大八歲，據說家裡條件很好。

我當伴娘，全程端茶倒水、整理裙擺、幫忙拿東西。

婚禮上，周悅挽著老公的手，笑得像個公主。

有人問她：「這位伴娘是誰啊？」

周悅說：「我發小，初中同學。在一個小公司上班。」

小公司。

我們明明在同一家公司。

但她說的是「小公司」。

旁邊有人小聲說：「怪不得，看著打扮挺樸素的。」

我低著頭，假裝沒聽到。

婚禮結束後，周悅拉著我的手說：「念念，謝謝你。今天辛苦了。」

「不辛苦。」

「你放心，等你結婚的時候，我也給你當伴娘。」

率粥「好。」

「改天請你吃飯，今天太忙了。」

「好。」

她揮揮手，被老公拉走了。

我站在酒店門口，看著她坐上那輛婚車。

車窗搖下來，她還在跟我招手。

我也招了招手。

車開走了。

我一個人站在原地，忽然覺得很輕鬆。

以前我總覺得，我和周悅是朋友。

朋友之間要互相幫忙，互相體諒，互相包容。

就算她做了對不起我的事，我也不應該翻臉。

但現在我想通了。

她從來不是我的朋友。

她只是一個恰好跟我從小₱₥認識的人。

一個為了自己的利益，可以隨時踩我一腳的人。

我不需要恨她。

但也不需要再迎合她。

從今天起，我們只是普通認識的人。

僅此而已。

6.

入職第五年。

公司又有了大動作。

核心業務部被拆分重組，一半人被分流到其他部門。

周悅在的那個組，整組被裁撤。

她打電話給我，聲音很慌。

「念念，出大事了。」

「怎麼了？」

「我們組要沒了！」

「然後呢？」

「你不是在區域管理中心嗎？你們那邊有沒有空位？能不能幫我問問？」

我愣了一下。

「你想來我們這邊？」

「對啊，我打聽過了，你們那邊現在是重點部門，待遇也不錯。你幫我跟你們領導說說唄。」

「周悅，你之前不是說我們這邊沒前途嗎？」

電話那頭沉默了一會兒。

「那是之前。現在不一樣了。」

我沒說話。

「念念？你幫不幫我？」

「我只是一個高級專員，說了不算。」

「那你幫我問問啊！你不是跟你們領導關係挺好嗎？」

「我可以問，但不保證有用。」

「好好好，謝謝你！念念，你最好了！」

掛了電話，我坐在辦公室里，想了很久。

幫還是不幫？

理性告訴我，不幫。

她騙過我，踩過我，利用過我。

現在她落難了，來找我幫忙。

憑什麼？

但感性告訴我……

算了，還是不幫。

我沒有那麼聖母。

我也沒有義務幫一個傷害過我的人。

第二天，周悅又發消息：「問了嗎？」

我回：「問了，沒有空位。」

「真的嗎？我聽說你們在擴招啊。」

「名額滿了。」

「你有沒有認真幫我問？」

我沒回了。

她打電話過來，我沒接。

她發語音，我沒聽。

最後她發了一條長消息：

「林念，你是不是故意的？我知道你對我有意見，但我們是朋友啊！我當年那麼幫你，你現在不幫我？你還是人嗎？」

我看著這條消息，笑了。

她幫我什麼了？

騙我填志願是幫我？

改我的表是幫我？

每次見面「關心」我是幫我？

婚禮上說我在「小公司上班」是幫我？

我把消息刪了，順便把她刪了。

清靜了。

周悅後來通過別的同事加我，我沒通過。

她讓人給我帶話，說想當面跟我聊聊。

我說沒空。

她說你就這麼絕情？

我說我們本來就不是朋友。

帶話的同事愣了一下：「你們不是髮小嗎？」

我說：「發小而已，又不是家人。」

那天晚上，我媽打電話來。

「念念，周悅她媽說你把周悅刪了？」

「嗯。」

「為什麼啊？你們不是好朋友嗎？」

「不是。」

「怎麼就不是了？你們從小一起長大……」

「媽，」我打斷她，「她當年騙我填志願，害我去了一個邊緣部門。我不想跟她做朋友了。」

電話那頭沉默了很久。

「真的？」

「真的。」

「她怎麼能這樣？」我媽的聲音氣得發抖，「我從小看著她長大，沒想到……念念，媽支持你。不當朋友就不當。」

「謝謝媽。」

「我這就去跟她媽說！」

「不用了，別為這種事吵架。」

「那怎麼行！她害了我閨女……」

「媽，過去的事了。我現在挺好的。」

我媽嘆了口氣：「你想開就好。」

掛了電話，我靠在沙發上，看著天花板。

五年了。

從入職那天到現在，整整五年。

我以為我會一直委屈下去。

我以為我會一直被人踩在腳下。

但現在，我學會了一件事。

設立邊界。

不是報復，不是撕破臉。

就是簡單的一句話：

我不跟你玩了。

7.

入職第五年年底。

公司宣布了一個重磅消息：

區域運營管理中心升級為集團運營管理中心，全面負責南部、中部、北部三大區域的運營支持工作。

原本二十個人的部門，一下子擴展到了八十個人。

需要一個新的負責人。

這個位置，級別是總監。

集團總監。

消息出來的時候，整個公司都炸了。

「運營中心要搞這麼大？」

「誰能當總監啊？空降還是內部提拔？」

「聽說要競聘，公開競聘。」

我也收到了競聘的通知。

作為目前區域中心的骨幹，我有資格參加。

但同時參加競聘的，還有很多人。

有總部下來的高管，有其他分公司的負責人，還有空降的職業經理人。

我的競爭對手，每一個履歷都比我光鮮。

部門同事私下跟我說：「林姐，你就當鍛鍊一下，別太當真。」

我說好。

但我心裡清楚，這是我最好的機會。

競聘分綠軸三輪。

第一輪：簡歷篩選。

我過了。

第二輪：方案展示。

我準備了一個月，做了一份詳細的運營管理方案。

從架構設計到流程優化，從人員配置到績效考核。

每一個細節，我都反覆推敲過。

展示那天，我站在台上，把這五年的積累全部拿了出來。

評委們的表情從一開始的漫不經心，逐漸變得認真。

最後一個副總開口了。

「林念，你的方案很完整。但我想問一個問題。」

「您請說。」

「你在運營支持崗位上乾了五年，沒有核心業務經驗。你覺得你能管好這麼大的部門嗎？」

我深吸一口氣。

「李總，您說得對，我沒有核心業務經驗。但我覺得，運營管理的核心不是業務能力，是服務意識。」

「哦？」

「這五年，我一直在做服務。服務其他部門，服務前線同事，服務公司的數字化轉型。我可能不懂業務，但我懂怎麼讓業務跑得更順。」

李總點了點頭，沒再說話。