領導年會讓我演賤婢完整後續

2026-02-02     游啊游     反饋
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年會現場,老闆拿出幾套戲服,讓各部門主管穿了上台領獎。

「我按照今年的部門業績排名,給大家準備了幾個角色。」

「快上台,讓全公司看看你們今年的戰績!」

銷售部排第一,扮皇帝。

財務部排第二,扮皇后。

人力部排第三,扮大臣。

我拿到的,卻是一套廉價的宮女裝。

老闆給其他部門頒了年終獎狀後,輪到我,意味深長地笑笑。

「小姜,你們運營就是支持部門,沒什麼有價值的貢獻,年終獎金我看就免了。」

說著,他示意一旁的銷售主管拿來幾條手絹。

「但你們這一年侍奉大家也算勞苦功高,給你們發個安慰獎,來年再接再厲!」

台下哈哈大笑。

銷售主管把手絹讓我懷裡一塞,大聲起鬨。

「小姜,趕緊把你部門那些人都叫上來謝恩啊!」

......

台下刺耳的爆笑聲里,小琳,小越,小彤幾個人臉色蒼白,恨不得鑽到桌子底下。

他們一年到頭陪我拼死拼活。

我不能讓他們上台受這個屈辱。

轉過頭,我原封不動把手絹塞回給銷售主管。

「張哥,這麼好的東西,我借花獻佛,送給銷售部。」

「你們天天在外面奔波辛苦了,拿去擦擦汗。」

銷售主管呲著大牙的笑臉瞬間凝固。

李總臉陰沉了下來。

「小姜,你跟我過來。」

後台的休息室里,李總還沒開口,其他幾個部門主管立刻圍上來。

「李總,小姜這個人就是死腦筋。」,銷售主管殷勤地給李總點煙,」除了做表,一天天的什麼都不懂。」

財務主管給李總捶肩,」是啊,她們運營眼界窄,沒大局觀,您別生氣。」

人力主管推了推我,」小姜,你可真是太不懂事了啊!」

李總吐了個煙圈,臉色緩和許多。

「小姜,你看看人家多和氣,多圓融,這才是成熟的管理者!」

「不像你,一個玩笑都開不起!」

我心裡一陣冷笑。

過去十年我就是太和氣圓融,才讓你們這幫狗東西當軟柿子捏!

我壓下心頭的怒火,」李總,我們運營這一年也為公司作出了許多貢獻,沒有年終獎對我們來說不公平。」

李總眯起眼睛。

「哪裡不公不平?論營業收入你們比得過銷售?論風控預警你們比得過財務?更別提人才管理了,你們連人力的邊都挨不上!」

「你們運營不就一天到晚在電腦桌前做做表,點點系統嗎?這也配叫貢獻?」

整個公司都靠我們運營的數據報表和業務系統來支撐。

結果到他嘴裡,這麼不值一提。

三個月前集團表彰會上,我們運營部辛苦一年搭建的業務系統,拿下創新一等獎,獎金20萬。

可就在我們興高采烈的時候,李總把我叫去辦公室,提出把獎讓給銷售部。

我當時還以為自己聽錯了。

「李總,可這系統是我們運營部從0到1一點點做起來的...」

李總把玩著銷售主管送他的茅台,頭也不抬。

「小姜啊,做人格局要大一點!」

「人家銷售部張主管在公司乾了十五年,多少大客戶都是他開發的,給他們部門一個項目獎激勵一下士氣,不應該嗎?」

「放心吧,年終獎我少不了你們部門,每人至少3個月工資起步!」

為了這個盼頭,我當時忍了。

結果年終獎就是一條破手絹!

我深吸一口氣,」李總,三個月前我們把業務系統的獎金讓給了銷售部,就因為您親口承諾年終獎會補償我們。」

「小姜,你這就沒意思了!」,銷售主管挑挑眉,」我們銷售部為了配合你們搞那個破系統的測試,少談了好幾百萬的單子呢!這筆帳你怎麼算?」

財務主管也幫腔,」是啊,現在現金流多緊張,你那系統又不能直接變現,憑什麼要求公司給你們發獎金?」

人力王主管更是一白眼,」你們運營這活門檻這麼低,隨便招兩個應屆生就能立刻上手,公司還願意給你們發工資,你們就應該感恩戴德!」

三個人你一言我一語,刀刀往我這捅。

李總乾脆地一拍桌子,指著我的鼻子。

「姜慧,你這是在質問我嗎?」

我的聲音因憤怒而顫抖,」李總,我只是想為我的下屬們爭取,她們都很需要這筆獎金。」

「小琳的妹妹現在學費還沒湊夠,小越的爸爸在做化療,小彤她家...」

「夠了!」,李總不耐煩地打斷我,」公司是談公事的地方,你當著大家的面扯這些雞毛蒜皮的私事有意義嗎?!」

「我告訴你,集團總部已經下了通知,要求每個業務單元必須裁員30%!是我拼了這張老臉,在集團會議上求情,才把你們運營這4個人保下來的!」

「你不懂感恩也就算了,現在還有臉和我擺臉色,談條件?!」

我徹底明白了。

跟這樣的人,永遠講不通。

我恢復了平靜,看向李總。

「李總,集團要求裁的是人員大量溢出的部門,咱們公司銷售部80人,財務部35人,人力部30人,和我們運營部這4個人有什麼關係?」

李總氣急敗壞地把茶杯往地上一砸。

「好,你要是不服氣就去找管理中心申訴,你看他們受不受理!」

我點點頭。

「沒問題,謝謝您給我提供思路。」

走出門,我第一時間拿出手機,給好閨蜜蕭蕭撥去電話。

「你那是不是還缺一個運營團隊?」

「當然了!」,蕭蕭的聲音裡帶著驚喜,」我們這業務擴張快,運營體系卻一塌糊塗,正缺你們這樣成熟的團隊呢!」

「只要你願意帶著你的人過來,我給你們全員漲薪50%,年終獎保底5個月工資,全落實在合同里!」

我攥緊了手機,「你等我消息。」

2

我給管理中心的宋倩發了信息,約她見面。

她負責評估各業務單元的獎金分配,我的申訴,需要通過她。

我們是同一批進公司的校招生,有十年的交情。

可她還不等我講完前因後果,就嘆著氣打斷。

「小慧,算了吧。」

「怎麼能算了?」,我難以置信地看著她,」小琳父母早逝,妹妹好不容易考上復旦,現在因為學費湊不夠,書都可能念上了了!」

「小越他爸得了胃癌,定期要做化療!」

「小彤一年到頭才回一趟老家,結果現在連高鐵票都買不起...」

我越說越激動,宋倩卻只是敷衍地應著。

「小慧,李總有權定義你們的貢獻,我相信他不會無緣無故冤枉你們的。」

我乾脆拿出筆記本電腦。

「好,那我們就來看看貢獻。」

「這是我們部門耗時一整年搭建的業務系統,每年至少為公司節省人工成本500萬,後續賣給下游供應商,每年能給公司帶來1000萬的收益。」

「為了這套系統,我們前後對接了十幾家IT外包公司,最終把開發成本硬生生壓到了30萬。」

「用30萬的成本,換來每年1500萬的收益,這叫做沒有貢獻?」

宋倩張了張嘴,半響才憋出一句。

「可系統也不是你們一個部門的功勞,銷售、財務,人力都配合測試了,人家也付出了勞動啊!」

「配合測試?」,我冷笑一聲,打開測試文檔,」這個文檔記錄得清清楚楚,銷售、財務,人力根本什麼都沒做,不是說沒時間,就是業務忙,分配給他們的測試任務,完成度是0%!」

「是我們運營部4個人,登錄了他們上百個帳號,拼死拼活幫他們做完了所有測試!」

宋倩的臉色更難看了。

「這三個部門做得都是直接產生價值的核心業務,忙點也正常,你作為運營,應該很清楚。」

我氣得笑出了聲。

「是啊,我可太清楚了!」

「銷售部上個月簽的合同里漏了關鍵罰則,要不是我們審流程時發現,公司差點要賠客戶一千萬違約金。」

「財務部發票經常開錯,每次得罪了客戶,都要我們運營部的人去賠小心,替他們善後。」

「至於人力,績效核算明明是他們的本職工作,可他們說我們運營更擅長做表,全部推給我們。我就想問問,人力部那三十多個人,如果連績效都不會算,公司請他們回來幹什麼?休閒養老嗎?」

說完這些,看著宋倩閃躲的眼神,我什麼都明白了。

「宋倩,是不是李總跟你打過招呼了?」

她臉色大變,」你什麼意思?!」

「我什麼意思你心裡清楚。」,我站起身,」十年前我們一起進公司,你當時因為PPT做不好被領導罵,我經常安慰你到半夜。你每次述職報告也都找我幫忙潤色,我哪次推脫過?」

「現在我們部門被欺負到這個份上,證據明明白白擺在你面前。你作為審核獎金分配的中心主管,卻連基本的調查都不願意。」

「我和你,沒什麼好說的了。」

我拎起包往出走,宋倩有些猶豫地叫住我。

「姜慧,李總在集團關係很深,你鬥不過的,還是忍了吧...」

我沒有回頭。

「我已經忍了十年,忍夠了。」

走出管理中心,我給蕭蕭發了一條消息。

「我去」

3

辦公室里,其他部門都在熱烈討論年終獎怎麼花,只有我們部門一片死寂。

小琳見我回來時臉色差,遞過來一杯熱水。

「姜姐,別為那幫人生氣了,不值得。」

我抬起頭,卻看見她迅速地低下頭,眼圈鼻尖都是紅的。

下個月她妹妹的學費再不繳,那張來之不易的重點大學錄取通知,就要變成廢紙了。

沉穩的小越一拳砸在鍵盤上。

「我爸下周三又要做化療了,檢查,藥費,住院哪個不要錢!公司一分年終獎都不給,這不是欺負人嗎!」

他越說越激動。

「銷售主管是李總的遠房表弟,財務主管是李總老婆的侄女,人力主管,呵,是李總一哥們的小三!說到底,就因為咱運營不是關係戶,就被他們往死里壓榨!」

平時話最少的小彤,也長嘆了口氣。

「沒了這筆錢,我連回去的高鐵票都捨不得買...」,她的聲音越來越小,」過年掏不出給侄子侄女的壓歲錢,我爸媽又要罵我沒出息,催我辭職回老家嫁人了...」

我聽著他們的話,心口像被什麼堵死了,又憋又疼。

運營說好聽點是拉通各部門的橋樑。

實際上就是受氣包。

給銷售部提合同下訂單,給財務部出經營數據報表,給人力部整理公司績效。

系統故障,半夜爬起來測試。

流程卡了,求爺爺告奶奶地催。

所有部門不想乾的髒活累活,都推到我們頭上。

我們4個一年到頭,不是在加班,就是在加班的路上。

同事們跟著我,從來沒抱怨過。

得到這個結果,我覺得對不起他們。

我站起身,聲音乾澀。

「我這還有點積蓄,先給你們一人轉一萬,你們拿去應急。」

「不行!」,他們三個人幾乎同時出聲。

小琳這時想起了什麼,「姜姐,你朋友那家公司不是正好需要運營團隊嗎?要是咱們一起過去,他們願不願意要啊?」

小越和小彤的眼睛也亮了,齊齊看向我。

我鄭重地點了點頭,」我問過了,她很歡迎我們去遠洋,還承諾全員漲薪50%,年終獎保底五個月,都會落實在合同里。」

「不過她們是家初創公司,肯定不如現在這個平台大。」,我猶豫著,語氣頓了頓,」你們還是要考慮清楚。」

「還考慮什麼啊!」,小越一拍桌子,」只要是跟著姜姐你干,去哪兒我都願意!」

小彤也用力點頭,「這狗屁地方我早待夠了!我的離職申請都已經編輯好了,就等姜姐一聲令下!」

我欣慰地笑著,點了點頭。

「那大家就一起提交離職申請吧,一個月後我們正式入職遠洋。」
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