新人工資是我兩倍，我離職，公司破產了完整後續

路過樓梯間，聽到兩個實習生壓低聲音討論工資：

「你猜我拿了多少？

1萬7！」

「可以啊，我才剛過1萬5.」

我愣在原地。

我在公司整七年。

第一年，月薪5千8.

第二年，漲到6千，老闆說已經是破格。

第三年，獨立帶團隊，工資6千5.

第四年，第五年，第六年，工資都沒變過。

這期間我為公司談下了8個大訂單。

今年第七年，老闆說大環境不好，我的工資降到了6千。

那兩個我帶的新人，工資是我這個乾了7年的兩倍還多。

我氣笑了，直接去人事總監那裡提了離職。

總監震驚問：「為什麼？」

「錢少，乾的不爽。」

1

人事總監吳姐嘆氣，語氣沉痛：「我知道你這幾年辛苦，但公司有公司的難處，這幾年市場不好，咱們能活下來已經不容易了。

你是老人，更應該理解。」

「我理解七年了。」

我說。

「你看，咱們馬上要調薪了，明年年初……」

「吳姐，」我打斷她，「我去年獨立完成的智慧城市項目，為公司拿下市裡那個八百萬的標案。

最後項目獎金是多少，你還記得嗎？」

吳建國的笑容僵了一下。

那個項目我連續三周凌晨兩點走出辦公樓。

第四十次修改交互方案後，趴在工位上胃疼得直冒冷汗。

慶功宴上李總舉杯說「小林功不可沒」，發到手的是一封抄送全公司的表揚郵件。

「那個公司有整體考量。」

吳姐推了推眼鏡，「而且你不是也拿了優秀員工嗎？

這榮譽比錢重要。」

「七年了，吳姐。」

我看著她。

「七年里，我為公司培訓了一批又一批的新人，負責八個項目，月薪6000.今天轉正的那個姑娘，是我手把手教她怎麼用軟體，怎麼和開發溝通的，她工資一萬五。」

「七年來，每一次增加工作量，你們都說是鍛鍊機會，我鍛鍊夠了。

我每一次漲薪都是公司最低標準，到今年還降薪了！」

「吳姐，咱們也別繞了。

我的需求很簡單。」

我坦然地盯著她。

「離職。」

吳姐臉色難看：「公司培養你七年，你總不能說走就走，得講職業操守。」

「職業操守。」

我重複這四個字，突然笑了。

第三年的春節前，為了趕項目進度，我退掉了回老家的機票。

那個年後至今沒有實現。

「吳姐，」我站起身，「七年來，我從來沒有在晚上十點前走過，周末隨叫隨到。

我做的三個設計被用在公司最重要的宣傳材料上，沒有署過我的名。」

我一字一句地說：「現在，我們談談職業操守，公司對我，有過嗎？」

吳姐臉色沉了下來：「你不能這麼想問題，是公司給了你平台，讓你有接觸大項目的機會，你現在的能力、經驗，不都是在這裡積累的嗎？

人要懂得感恩。」

我看著她，覺得一切都那麼的可笑。

我手把手教會的新人，轉眼就能拿到我兩倍的薪水。

我任勞任怨，無償加班，一個人干三個人的活，七年來只漲了200塊。

現在一句公司給了平台，我七年的努力和任勞任怨就要變成笑話嗎？

「我明白了。」

「謝謝你，吳姐。」

我直起身轉身離開。

謝謝你讓我明白，這個公司，早就沒救了。

2

我去洗手間洗了把臉，平復一下自己的心情。

路過李總辦公室，聽到今天剛轉正的實習生周倩的聲音從裡面傳來。

「李總您放心，智慧城市項目我都理順了，林姐上周專門給我講過。」

「嗯，小周天分不錯。」

李總吐了口煙，「好好乾，明年爭取獨立帶個組。」

我沒在意，徑直走過。

「謝謝李總！」

周倩的聲音高了八度，隨即又壓低，「不過，我剛才好像聽到，我師傅去HR辦公室了，說要離職。」

裡面傳來李總的笑聲。

我的腳步頓住。

「她？」

李總譏諷道，「房貸車貸，孩子下個月幼兒園學費哪樣不花錢？

她敢真走？」

這句話，每個字都像刀，捅進我的心裡。

同時期的舍友同學，不是副總就是經理。

只有我守著6000塊乾了七年。

我以為，至少老闆能念我點好。

可結果。

呵。

我自嘲地笑了一下。

繼續聽。

「不過就是鬧情緒，嫌這次工資降了她500塊。」

李總語氣輕描淡寫，「跟我玩這套，晾她幾天，自己就乖了。

她那個年紀，那個負擔，出去哪兒找這麼穩定的地方？」

周倩連忙附和：「是是，師傅可能就是壓力太大了！

肯定不敢離職。」

李總贊同地點頭。

「不過你不一樣，你還年輕，沒負擔。」

李總話鋒一轉，語重心長，「跟著我好好學，公司不會虧待你。」

我去到洗手間，渾身冰冷。

原來我七年的付出、胃疼時吞下去的藥片，我談下來的八個項目，在他們眼裡，都敵不過他們心裡的百般衡量。

因為年紀不小。

因為有房貸車貸。

因為負擔重，所以就成了可以隨意對待的小玩意兒。

手機在口袋裡震動起來。

【獵頭顧問Cathy】

「林女士您好，關注到您設計領域的出色作品，目前某一線大廠緊急尋訪設計專家，負責其核心產品線，薪資範圍在年50萬，誠邀溝通。」

下面寫著公司名字，華遠，業內Top3，以薪資和福利優厚著稱，也是我們公司最想對標又屢戰屢敗的對手。

我盯著那50萬，靠著廁所門，忽然低低地笑了起來。

50萬，一年工資是我在這裡干7年的總和。

我想起了來公司的第一年。

第一年年底，李總拍著我肩膀：「小林，這次調薪名額有限，先緊著老員工，明年！

明年一定給你申請！」

第三年項目慶功宴，他舉著酒杯，當著一桌甲方說：「這是我們公司的設計骨幹！

前途無量！」

散場後，他私下說：「獎金這次先分給銷售團隊，他們沖業績不容易。

你的貢獻我都記著，下次融資，期權一定有你的份。」

而李總答應的那「下次融資」，直到上個月才勉強完成A輪。

第五年我提出帶團隊太累，李總把我叫進辦公室，泡了壺好茶：

「累，說明公司在重用你，把你放在這個位置，就是最大的認可。

薪資是死的，但職位影響力是活的。

等你把團隊再帶出兩個能打的，我親自去給你申請總監。」

茶香裊裊，承諾動人。

我信了，然後更拚命地帶新人、接項目。

可上周李總又皺著眉跟我說：「現在經濟大環境不好，你的工資先降500，等效益好了，馬上給你補回來！」

憑著對公司的信任，我也妥協了。

直到今天聽見他輕蔑地對實習生說出那句說：「晾她幾天，自己就乖了」。

我才終於明白，李總根本不信我會走。

在他眼裡，我大概一直是個性價極高的工具。

可他忘了，我是人，活生生的人，不是工具。

我低頭，同意申請，敲字回覆：

【非常有興趣！

期待合作！

】

3

發完消息，公司兩百人大群里，李總@我：

「@林菱這個方案客戶很不滿意，你當初是怎麼把關的？

不能因為個人情緒就影響工作質量！

。」

我看著螢幕，手指懸在鍵盤上。

過去七年，這樣的@出現過無數次，每次我都是第一時間跳出來解釋、道歉、承諾修改。

但這次，我沒有。

我私信發給周倩：「李總問的這個方案問題，最後版本是你負責修改定稿的。

相關修改記錄和客戶溝通，麻煩你整理一下，直接回復李總吧。」

等了很久對面都沒回復。

我卻收到了李總的消息：【來我辦公室一趟。

】

我推門進去。

李總指了指辦公桌對面的椅子：「坐。」

我沒動。

「李總，有事請講。」

「小林啊，」他嘆了口氣，聲音沉下來，「吳總監跟我說了你的想法，我聽了，很痛心。」

「你是公司的老人，是骨幹。

這麼多年，風風雨雨，我們是一起走過來的。」

「我知道，你可能覺得委屈，但你要理解，管理一個公司，要平衡的方面太多了。

你的價值，我心裡有本帳，不是單純用工資衡量的。」

「那用什麼衡量？」

我問他。

他被噎了一下，但很快接上：「影響力！

話語權！

你看看，你現在負責八個核心項目，帶兩個新人，這在公司設計部是獨一份！

這就是公司對你的信任和倚重！」

「所以，信任和倚重，就值每月6500塊？」

我的聲音平穩。

穩到我自己都覺得不可思議。

李總沉默了一下：「這樣，吳總監那邊，我去說，這次不降你的工資了！」

他語氣裡帶著慷慨，好像給出了一個天大的恩惠。

「離職的事我就當你沒提過，咱們各退一步。」

「李總，」我抬眼，目光平靜道，「周倩，我上個月才手把手教她畫設計圖的那個實習生，今天轉正。

她的工資，是一萬五。」

李總語氣變得不耐：「工資不是這麼算的！

她是新人，招聘市場行情在那裡！

你是老人，公司對你的培養投入、平台給你的機會，這些隱性成本你怎麼不算？

你怎麼能跟她比？」

「隱性成本。」

我咀嚼著這個詞，覺得無比諷刺。

「我帶來的項目利潤，我降低的溝通成本，我替公司培養出新人的時間，這些是不是也該算算隱性價值？」

李總臉色陰沉：「你現在撂挑子，項目黃了，客戶丟了，責任誰來擔？

你的職業操守呢？

你在行業里的名聲還要不要？」

「我可以明確告訴你，公司完全可以按合同，讓你在這個圈子不好混！」