年終獎發了8塊8，我攜整個技術部跳槽完整後續

「而且，我還有個大招呢，不怕他們不走……」

他們以為我早已離開，可偏偏我的眼鏡落下，折返了回去。

將他們的陰謀聽了個十成十。

「這一次，不能就這麼算了！」

我嗓音沙啞，眼裡是老實人被逼到絕境的志在必得。

憑什麼老實人就該受欺負？！

憑什麼明明我們付出很多，但邪惡的資本家卻可以找各種蹩腳的理由收割我們？

小林雙眼泛光：「老大，隔壁競爭對手開價五倍薪資，挖我們整個團隊過去。」

在人工智慧賽道，技術是最核心的競爭力。

尤其是配合默契的團隊，更是難得。

從半年前開始，隔壁對手公司的人力資源總監和老闆就開始私下挖我。

開價從兩倍翻到如今的五倍。

我顧念著和公司的舊情，一直沒有答應。

但現在……

我沉默片刻，點頭：「你去聯繫，但這事，要秘密進行。」

跳槽的事情有條不紊地進行，為了確保萬無一失，我還特意給對方老闆打了招呼。

對方信誓旦旦地保證，絕不會透露一星半點，至於入職時間，也完全配合我們的離職進度。

一周後，公司里迎來了新人。

是老闆的遠房親戚。

老闆親自帶著他到技術部。

「大家好，我剛從國外回來，有三家國際大廠的工作經驗，你們可以叫我Henry。」

初出茅廬的年輕人，眼裡儘是挑剔和不屑。

「整整十五個人，一年只能開發20套系統，這要是在我老東家，早就被辭退100次了！」

「不過沒關係，以後有我在，只要你們不蠢，公司躋身世界五百強是遲早的事！」

全場寂靜，Henry神色尷尬。

老闆帶頭鼓掌：「歡迎海龜人才加入！」

「以後，他就是你們技術部總監，李凱，你降職為技術主管，薪資相應調低，其他人，全部降薪50%！」

小林氣得拍桌子：「憑什麼？！他一個三流海龜，按正規流程做個實習生都難，憑什麼一上來就做技術總監？」

其他同事也滿臉不服。

Henry黑了臉，老闆卻十分淡定。

「憑什麼？你們集體跳槽到競爭對手公司，違反了競業協議，我沒送你們坐牢已經是發了善心了！你們還在這裡問我憑什麼？」

他拿出了證據——競爭對手以五倍薪資挖我們跳槽的聊天記錄，以及我們和對方老闆見面的照片。

「要麼，就接受50%的降薪，要麼，就等著賠錢，或者吃牢飯吧！」

副總拿著我們入職時簽的競業協議出現。

「違反競業協議，賠償金100萬！」

團隊里的同事們臉色慘白。

「100萬！我不吃不喝乾十年也不夠啊！」

「怎麼辦啊？我這輩子就這麼毀了嗎？」

老闆得意挑眉。

「一群跳樑小丑，也不撒泡尿照照自己幾斤幾兩，真以為有冤大頭花五倍薪資挖你們呢？」

一份收購協議展示在我們面前。

「就隔壁那公司，一年前就賣給我了！你們那點小動作，真以為能瞞得了誰？！」

技術部是開放式辦公位，爭執聲很快引來了其他部門的同事。

「一個破修電腦的，天天嚷嚷著漲工資，這下好了，漲負百分之五十，滿意了吧哈哈哈！」

「就是，不就敲敲電腦，憑什麼每個月工資比我還高100塊，給他們降薪，這才公平！」

「這就叫偷雞不成蝕把米，以為自己是個香餑餑呢，誰知道那是英明神武的老闆挖的坑，他們還美滋滋地往下跳！」

牆倒眾人推。

眼見著我們技術部被老闆降薪，邊緣化，其他人紛紛落井下石，唯恐落於人後，成為老闆的眼中釘。

就連平日裡對我們最為熱絡的銷售同事，此刻也展現了超絕變臉藝術。

「人還是要有自知之明，就技術部做出來那些系統，隨便找幾個大學生就能做，還真以為自己是什麼技術派人才呢？」

「要不是我們費心安撫客戶，就那些個破爛玩意，早被客戶投訴八百回了！就這樣，讓他們加個班還得我們求著……」

技術部的同事們被說得面紅耳赤，想反駁，卻因為「嘴拙」不知如何反擊。

怒到極致，我反而冷笑出聲。

「那我們這些沒貢獻的技術廢材，還得感謝各位了？」

視線移到聲音最大的銷冠身上。

「陳姐，我沒記錯的話，你昨天還給我們送了一面錦旗吧？」

「你說今年拿銷冠，我們技術部功不可沒，怎麼？錦旗的有效期只有一天嗎？還是說您貴人多忘事，搞錯了？」

或許是我平時太好說話，被我這麼一懟，嘴皮子向來利索的陳姐愣住。

「好了，吵什麼？」

銷冠被當眾下臉，老闆不幹了。

「李凱，人家陳姐給你送錦旗，那是客套，是她為人周到，你倒是蹬鼻子上臉了！」

他推了推眼鏡，再次重申。

「接受50%的降薪，或者賠償100萬，你們選吧？」

圍觀群眾幸災樂禍。

「一群穿格子衫的土老冒，哪來的100萬？」

「就是！要我看，降薪50%都便宜他們了……」

技術部的同事個個低著頭，敢怒不敢言。

隱隱還有啜泣聲傳出。

「老大，我們……怎麼辦？」

向來橫衝直撞的小林此刻也耷拉著肩：「我們被做局了，難道只能被他們牽著鼻子走嗎？」

「降薪50%啊，要是接受了，我們以後的日子可怎麼過？」

我拍拍他的肩。

「不會的。」

「不會什麼？」

我沒有回答，而是理了理棉格子襯衫，直視老闆。

「第一，我們不接受降薪。」

「根據勞動法第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」

「現在，我們不同意，公司單方面降薪是違法的，如果公司執意如此，我們只能拿起法律武器保護自己！」

自從無意間知道公司想無痛裁撤技術團隊，我就私下找了律師。

各類維權的書籍在我床頭堆了一米高。

詫異的目光聚焦在我身上。

我充耳不聞，繼續道。

「第二，我們也不會賠償。」

「先不說這份競業協議合不合法，就說我們根本沒有實際入職競爭對手公司，哪來的競業一說？」

此話一出，周圍的嬉笑聲戛然而止。

「臥槽，我怎麼沒想到！他們都沒入職，哪來的競業？」

「那老闆整這一出，豈不是很尷尬？」

尷尬？

黑心的資本家根本就不會尷尬，他們只會為奸計沒有得逞而憤怒！

老闆的視線陡然凌厲。

大拇指交互摩挲，他急了。

但這只是開始，好戲還在後頭呢！

我輕笑一聲，拉開椅子，在電腦上輸入幾行代碼。

「三分鐘內，這條監控視頻會在全網公開！」

視頻的主角是老闆和副總。

「我遠房的大舅他兒子碩士畢業回國了，還帶回了一個團隊，你趕緊把技術部裁了，給他們騰位子！」

「快了，他們受不了自己就會走的，否則還要給賠償金。」

「而且，我還有個大招呢，不怕他們不走……」

副總緩緩吐出煙圈。

「早在半年前，我就讓王總私下去挖李凱團隊了，」

他伸出兩根手指：「兩倍薪資！」

「那要是他們不接招呢？」

「那就三倍，三倍不夠就五倍！」

「等他們上鉤了，我就用違反競業協議的理由，讓他們灰溜溜滾蛋！」

視頻播放完畢，全場譁然。

除了老闆的幾個親戚，其他同事都是一臉震驚。

人就是這樣，對於聽來的消息可以不為所動，但親眼所見，又是另一回事。

他們會代入，會感同身受，會害怕萬一成了下一個被設局的人，要怎麼辦？

「李凱！你竟然敢盜竊公司監控！」

最先反應過來的是Henry。

「我要代表公司起訴你，讓你吃牢飯！」

「呵。」

我笑看他，在海外洗過的腦子就是簡單。

「在公司，技術部不僅要負責開發維護系統，還要承擔修電腦維護監控等一切和電腦搭邊的事情。」

監控系統的代碼都是我寫的，老闆只是有監控查看權，而我，卻可以修改權限。

只要我想，他們根本不會有證據證明視頻是我泄露的。

大概是想到了這一點，老闆擰起了眉。

「你想怎麼樣？」

人要臉樹要皮，公司的聲譽極其重要。

而這段視頻一旦發出，給公司帶來的負面影響絕對是不可預計的。

所以，老闆急了。

「補發屬於我們的年終獎，再加裁員補償金，2N。」

老闆既然早有意向辭退我們，留在公司只會多加折磨，不如拿了補償找下家。

技術人員的年終獎分為固定2到6個月的工資，以及掛鉤項目的績效獎勵。

按照今年的業績情況，我們部門最年輕的同事，也可以拿到至少5萬的獎金。

而不是區區八塊八。

「不可能！」

老闆想都不想拒絕：「我說了，年終獎是按貢獻分配，你們技術部門對公司的貢獻幾乎為零，竟然還妄想年終獎？！」

「至於裁員補償金，2N？你們想都別想，最多，我給你們3個月工資！」

我進公司十年了，而我們團隊中最晚入職的成員也待了三年了。

個月的工資，打發叫花子呢？

我指了指手錶：「還有兩分鐘。」

「李凱！你別給臉不要臉！」

老闆臉色漲得通紅：「N+1！趕緊簽了辭退協議滾蛋！」

「李凱，圈子就這麼點大，那些個同行，只要我們去打聲招呼，誰還敢收你們？」

副總雲淡風輕，卻字字是威脅。

可威脅，又何嘗不是害怕的一直表現呢？

「還剩一分鐘。」

現場一片寂靜。

「李凱，我今天才發現，你怎麼是這樣一個冥頑不靈的人？」

「45秒。」

「你這樣魚死網破，有沒有想過你的下屬？」

「40秒。」

「行！」

老闆咬牙切齒：「2N就2N,你要是敢把視頻發出去……」

我打出一份辭退協議，又遞給他一支筆。

「對於你這種言而無信的人，必須白紙黑字。」

老闆黑著臉奪過筆簽字。