年終獎發了8塊8，我攜整個技術部跳槽完整後續

發年終獎這天，老闆突然在公司群里@所有人。

【如今外部競爭日益加劇，為了應對這種挑戰，從今年起，獎金按貢獻進行分配，貢獻多的多拿錢，貢獻少的少拿錢，沒有貢獻的不拿錢！】

通知一出，隔壁幾個部門傳來歡呼聲。

「老闆大氣！我要為公司奮鬥一輩子！」

「紅包厚，底氣就足！今年就帶老婆去北海道過年！」

反觀我們技術部，卻一片死寂。

資歷最老的老王滿臉灰敗。

「老大……獎金是，是不是發錯了？」

「這點錢……就八塊八……也太少了……」

年輕一點的小姑娘眼眶紅紅的。

「是啊，老大，我媽媽還等著錢做手術呢？你能不能去確認一下？」

脾氣火爆的小林拍案而起。

「什麼發錯了？！沒看到老闆剛剛在群里發的那個通知嗎？就是點我們呢！」

「就發八塊八，連樓下一碗面都付不起，打發叫花子啊！」

手機振動，彈出一條私信，是老闆發的。

【技術部今年對公司的貢獻不足，但公司考慮到人文關懷，每人發八塊八紅包，你們部門要好好反思，爭取明年多做貢獻！】

我們技術部十五個人，無論資歷深淺，全部只發了八塊八。

而其他部門，卻個個喜氣洋洋，口袋鼓起。

技術部門作為全公司的技術支撐部門，幾乎是有求必應，加班加點不計其數。

可到頭來，卻成了最沒貢獻的部門！

部門裡的氣氛壓抑到極點，甚至有小姑娘開始悶聲啜泣。

我死死捏著拳，再深吸一口氣。

「這件事，我一定會為大家要討個公道！」

我迅速起身，直衝老闆辦公室。

老闆辦公室很熱鬧。

財務企劃宣傳各個部門的人濟濟一堂，正道感謝，表決心。

和我面如菜色的臉截然不同。

見我進門，老闆臉上的笑瞬間收斂。

「都去幹活吧，守好春節前最後一班崗。」

人群散去，他招呼著我坐下。

「怎麼？對獎金不滿意？」

我壓抑著憤怒。

「是，我覺得不合理，如果是按貢獻分配，那我們技術部……」

「打住。」

老闆打斷我，慢悠悠喝了口茶。

「看來我剛剛給你發的那段話白髮了。」

「你做了這麼多年高管，還是一點格局都沒有，錢發少了不去反思自己和團隊的問題，反而上我這來嚷嚷不合理？」

無名火噌地冒起。

格局，格局，又是格局！

今年年中公司普調工資，所有人都漲薪了，唯獨我們技術部，一分沒漲。

我去問原因。

【你們技術部的平均工資本來就高於其他部門，要是再加，難免引發其他人不滿，也不利於公司和諧。】

【小沈啊，你現在是管理層了，要有格局。】

【等年底，我多給你們撥些獎金，不會讓大家失望的。】

我們技術部門的薪資是高於其他非業務部門，可卻遠低於行業平均水平。

漲薪是老闆年年畫的餅。

可最後，就因為他那句「年底多發獎金」，所有人都忍了下來。

我壓抑著憤怒。

「年中的時候，我們接受不調薪，是您承諾我們年底會多發將金，讓大家都滿意！」

「嘭！」

茶杯重重觸到桌面，茶水四濺。

「李凱！注意你的態度！」

「公司有公司的考核辦法，現在大環境差，情況發生了變化，獎金當然也應該有所調整！」

大環境差，可我們公司的業績並不差。

而且明明其他部門的人都有收穫。

這不是我們只拿八塊八獎金的理由！

老闆並沒有給我說話的機會，他嘆了口氣。

「你知道你這樣一副樣子進來，給公司造成了多不好的影響嗎？」

「剛剛財務部企劃部和其他部門的同事都看見了，你這個頭一開，是不是所有人在工作上有什麼不滿意，都能直接來找我這個老闆鬧了？」

「要都像你這樣，公司還能不能正常運營了？」

我咬牙，死死盯著他。

「我可以自我檢討，但前提是屬於我們部門的年終獎，要如數發放！」

老闆猛地一拍桌子。

「都說你老實，看來都是裝的！」

「老實人就活該被欺負嗎？」

入職時說好的每年漲薪5%以上，可這麼多年來，從未實現，調薪最多的一次是漲了3%。

每次都說等公司業績好了會補上。

一年又一年，公司搭上了人工智慧的風口，業績節節攀升。

可我們技術部人員的工資，卻如死水一般，紋絲不動。

「欺負？我給你臉了是吧？」

「李凱，你搞搞清楚，什麼叫按貢獻分配？你們技術部門不就寫寫代碼，修修故障嗎？有什麼貢獻？我能發你們每人八塊八，那都是我大方！」

不就寫寫代碼？修修故障？

那些熬夜加的班，絞盡腦汁寫的代碼，到了他嘴裡就如此輕飄飄地一文不值！

臉色漲得通紅，我用力將脖間的工牌扯下，往老闆桌上一扔。

「公司要業務發展，求著我們技術部熬夜加班的時候可不是這麼說的！」

「你說我們是最強有力的技術支撐，沒有我們，公司拉再多業務都落不了地！」

「怎麼現在論功行賞了，我們就成了最沒用的部門了？」

「想過河拆橋，我們不答應！」

一腳踢翻垃圾桶，我怒氣沖沖地摔門離開。

我一出門，那些看熱鬧的人頭迅速縮了回去。

被人看笑話，我根本不在意。

滿腦子想的，只有怎麼和部門的同事交代。

他們是我的兵，憑著一股熱情，跟著我學習加班，毫無怨言。

可我，連最基本的屬於他們的獎金都要不回來……

眼睛熱熱的。

「跟我來一下。」

副總擋住我的去路。

他和我同時進公司，是元老級人物，平日裡為人溫和，分管人力資源。

門一關，他皺眉嘆氣。

「何必呢？」

「唰」地抬頭，我滿眼不可思議。

「何必？蔣總，我的下屬，他們全部都等著這筆錢過年！」

「老王的老娘八十了！一直想去首都看看，老王答應她發了年終獎就帶她去。」

「小沈的媽媽還等著這筆錢做手術，還有小林……」

「可公司不是慈善機構，都需要按規矩辦事，不能因為員工困難，就多發獎金。」

他輕描淡寫。

「好，那我不談困難！」

我拉開椅子坐下，面容嚴肅。

「我們就來談貢獻！」

「獎金按貢獻分配，從結果看，我們技術部門今年對公司毫無貢獻。」

我打開郵件，把業務部門的需求單如數翻出。

「今年，公司業務部開拓了20家新客戶，對應的，就是20套新的配套軟體，去支撐業務落地。」

「這些支撐系統，如果由外包團隊開發，每套價值50萬起，合計1000萬，還不算售後維護費用。」

「我們技術部門15人，平均月薪六千，總計工資108萬。」

「光是開發系統，我們就為公司節省了起碼892萬！還不算這些系統帶來的後續價值！您管這叫沒貢獻？」

副總語塞，想了半天找了個理由。

「也沒有說沒貢獻，但你們部門的薪資的確高於其他部門。」

我冷笑。

「人工智慧是風口，其他公司請普通應屆畢業生年薪都開到了40萬！」

「我底下的兵，不說有經驗，個個學歷也不差，年薪卻是應屆生的1/5不到！您管這叫工資高？」

我又翻出考勤記錄。

「是，你們怕公司內部不和諧，那我們來看時薪。」

「2025年一共248個工作日，我們的平均考勤天數是350天，甚至連中秋節，為了上新系統，我們整個部門都沒有和家人團圓，直接睡在了公司！」

「而這350天，最早打卡下班時間是晚上八點，最晚，哦，沒有最晚，其中的100天，我們在通宵！我們實際工作時長累計5900小時！」

「按照一年7.2萬算，我們的時薪是12元。」

我頓了頓，一字一句控訴。

「12元，按照我們城市的時薪標準，搖奶茶都有22元一小時！」

「你們加班，公司也沒委屈大家，次次都準備晚飯夜宵……」

「晚飯加夜宵，人均不超過10元！哪次不是我們自掏腰包才能吃飽！」

說到這裡，我的情緒幾近失控。

副總冷了臉。

「李凱，人不能只盯著自己那點貢獻，要橫向對比，相比你們，人家財務部企劃部貢獻更大。」

我起身，直接翻了個白眼。

「什麼貢獻？剋扣報銷嗎？」

「哦，今年我們技術部按要求報銷，總計五萬沒報下來，老闆的侄女，財務老總死活不給報，卻給不出理由！倒確實給公司省錢了！」

「企劃部是吧？老闆遠方的一親戚，高考考不上大學，去國外混了個水碩，回來就成了企劃部總監。」

「過去一年，他們天天忙著拍vlog，還折騰我們出小程序，上個月還因為放錯了照片害得公司損失一個大單！」

「這就是貢獻是吧？」

越說，心中的不平越濃。

「還有你們部門，天天只知道做ppt彙報！給員工罰款！漏打卡罰200，桌子不整齊罰200，見到老闆沒打招呼罰300！」

我冷笑出聲。

「真牛啊，各位偉大的貢獻家！」

「既然公司不肯把我們應得的那部分獎金還給我們，那以後也別指望我們為公司免費加班！」

「老實人是老實，但不是傻！更何況空餅吃多了，傻子都知道是假的！」

不顧副總難看的臉色，我轉身就走。

身後傳來桌椅倒地的聲響。

所謂的溫和，也不過是沒有觸及到他的利益。

說到底，這次年終獎的分配，沒有副總的手筆，打死我都不信。

回到部門，十四雙期待的眼睛齊齊看向我。

我鼻子一酸，唇口微張卻難以啟齒。

老王笑著，卻難掩苦澀。

「我老娘腿腳不好，今年就不去首都了，獎金……算了。」

小姑娘擦了擦眼淚。

「剛剛大家湊了一些錢給我，夠給我媽媽做第一次手術了。」

他們滿腹的委屈和著眼淚囫圇咽下。

拳越捏越緊，方才老闆和副總的對話在我腦子迴響。

「我遠房的大舅他兒子碩士畢業回國了，還帶回了一個團隊，你趕緊把技術部裁了，給他們騰位子！」

「快了，他們受不了自己就會走的，否則還要給賠償金。」