她不說話了。
「你們說我可替代性強,」我說,「你們說技術嘛,誰寫都一樣。」
「小蘇,當時……」
「現在呢?替出來了嗎?」
"……"
「再見。」
我掛了電話。
把孫姐的號碼也拉黑了。
那天晚上,我忽然覺得很爽。
不是那種報復的爽,而是一種解脫的爽。
8年了。
我終於可以說「不」了。
8.
我離開後的第三周,前東家的支付系統崩了。
這個消息,是我從社交媒體上看到的。
「XX公司支付系統癱瘓,大量用戶無法付款。」
「XX公司緊急發布公告,稱系統正在維護中。」
「知情人士透露,XX公司核心技術人員離職,導致系統無人維護。」
評論區炸了。
「什麼核心技術人員?被裁了?」
「聽說是自己走的,公司給的年終獎太少。」
「笑死,這公司我知道,天天喊著以人為本,結果把技術大拿逼走了。」
「活該啊,不尊重技術人員,遲早要吃虧。」
我看著這些評論,心情複雜。
一方面,我覺得解氣。
你們不是說我可替代性強嗎?
現在怎麼樣?
另一方面,我又覺得有點難過。
那套系統,是我的心血。
8年,一行一行敲出來的。
看著它崩潰,就像看著自己的孩子生病。
但我不會回去。
不是因為記仇,是因為沒必要。
他們從來沒把我當回事。
現在出了問題,想起我了?
晚了。
系統崩潰的第二天,王總親自給我打電話了。
王總,公司CTO,當年面試我的人。
「蘇晚,是我,老王。」
「王總。」
「蘇晚,聽說你換工作了?」
「對。」
「新公司怎麼樣?」
「還不錯。」
「那就好。」他頓了頓,「蘇晚,你知道公司現在出事了吧?」
「我看到新聞了。」
「支付系統崩了,我們這邊的人搞不定。」他嘆了口氣,「蘇晚,我知道公司之前對你不太好,我代表公司向你道歉。」
我不說話。
「你看這樣行不行,你回來幫我們處理一下這個問題,諮詢費好說,你開個價。」
「王總,我現在有工作了。」
「我知道,你可以請假嘛。或者下班時間遠程幫忙也行。」
「王總,」我深吸一口氣,「你知道我為什麼離開嗎?」
「我知道,年終獎的事……」
「不止年終獎。」我說,「是8年。」
他愣了一下。
「8年,我把青春全給了公司。沒有周末,沒有假期,凌晨被叫起來修bug是家常便飯。我從來沒抱怨過,因為我覺得,我的付出會被看見。」
「蘇晚……」
「但你們怎麼對我的?」我的聲音有點顫抖,「年終獎從5000降到2000。我的功勞被leader拿去彙報。我申請調薪,你們說公司預算有限。我被列入裁員名單,理由是『可替代性強』。」
電話那頭沉默了。
「王總,你知道我的代碼寫了多少行嗎?」
「……多少?」
「127萬行。8年,127萬行。」
"……"
「你知道這套系統在我手裡的時候,一年崩過幾次嗎?」
「……幾次?」
「0次。」
王總不說話了。
「現在你們來找我了,」我說,「因為沒有我,你們什麼都不是。」
「蘇晚,我承認,公司之前對你不公平。但現在……」
「不是我帶走了代碼,王總。」我打斷他,「是你們從來沒想過,代碼為什麼能跑。」
電話那頭,長久的沉默。
「王總,再見。」
我掛了電話。
把他的號碼也拉黑了。
那天晚上,我哭了。
不是因為委屈,是因為解脫。
8年的壓抑,在那一刻全部釋放了。
9.
系統崩潰的事情持續了整整一周。
一周之內,前東家的股價跌了15%。
市值蒸發了12億。
新聞上天天都是他們的消息。
「XX公司緊急招聘技術人員,開出百萬年薪。」
「知情人士稱,XX公司正在接觸前員工,希望對方回歸。」
「XX公司CEO公開道歉,承諾改善技術人員待遇。」
我看著這些新聞,覺得諷刺。
百萬年薪?
當初我要是拿這個薪資,至於走嗎?
接觸前員工?
當初要是尊重我,至於現在求我嗎?
改善技術人員待遇?
早幹什麼去了。
但我還是沒有回去的打算。
不是因為錢。
是因為心涼了。
有些事情,錯過了就是錯過了。
有些關係,破裂了就是破裂了。
就算他們現在願意出百萬年薪,我也不會回去。
因為我知道,他們不是真的尊重我,他們只是需要我。
等系統修好了,等一切恢復正常,他們還是會把我當成可替代的零件。
我不想再當零件了。
我要當一個被尊重的人。
一周之後,系統終於修好了。
據說是他們花了大價錢,從外面請了一個團隊來緊急處理的。
處理完之後,那個團隊給出了一份報告。
報告的核心內容是:
「該系統架構設計精良,但文檔缺失嚴重,知識過度集中在個別人員身上。建議公司完善知識管理體系,避免類似情況再次發生。」
我看到這份報告的時候,笑了。
文檔缺失嚴重?
我寫了100多頁的交接文檔,你們看了嗎?
知識過度集中?
我這8年,不是沒提過要招人,你們同意了嗎?
避免類似情況再次發生?
你們要是早點尊重技術人員,至於有這個情況嗎?
但沒關係。
這些都不是我的事了。
我現在只需要專心做好自己的新工作。
10.
入職新公司一個月後,我通過了試用期。
張哥找我談話。
「蘇晚,試用期表現很好,轉正薪資調到65K,有問題嗎?」
「沒問題。」
「還有,」他遞給我一份文件,「公司打算給你股票期權,首批10萬股。」
我愣了一下。
「這麼多?」
「你值得。」張哥說,「這一個月,你幫團隊解決了不少問題。大家都說,你是真正的技術專家。」
技術專家。
這四個字,我在前東家從來沒聽過。
那邊給我的評價是「可替代性強」。
「蘇晚,」張哥看著我,「我不知道你之前經歷了什麼,但我想告訴你,在這裡,你的能力會被看見。」
我點點頭。
「謝謝。」
「不用謝。」他笑了笑,「好好乾。」
那天下班後,我發了一條朋友圈。
只有一張圖,是新公司的工牌。
配文是:新的開始。
點贊的人很多,評論的也不少。
其中有一條,是前同事小李發的:
「晚姐,恭喜你。我們公司那邊最近不太好,好多人都想走。」
我沒回復。
過去的,就讓它過去吧。
11.
入職三個月後,我開始負責新公司的核心支付模塊。
這一次,我不再是一個人扛了。
張哥給我配了兩個人,還承諾,業務擴張之後會繼續招人。
我把之前的經驗都用上了。
系統架構、文檔管理、代碼規範、知識傳承。
我要確保,就算有一天我離開了,這套系統也能正常運轉。
不是因為我不想被需要,而是因為我知道,真正健康的團隊,不應該依賴任何一個人。
三個月的工作,成果顯著。
新系統上線後,穩定運行,一次都沒崩過。
老闆很滿意,給了我一筆獎金。
同事們也很認可,經常來請教我問題。
我開始覺得,工作原來可以是這樣的。
可以被尊重,可以被認可,可以有價值感。
而不是像以前那樣,被當成牛馬,用完就扔。
有時候,我會想起前東家的那些人。
陳浩、孫姐、王總。
他們現在怎麼樣了?
後來,我從前同事那裡聽說了一些消息。
陳浩被降職了。
因為系統崩潰那件事,公司追責到他頭上。
說他管理不善,導致核心人員流失。
他現在不是leader了,變成了一個普通員工。
孫姐跳槽了。
說是公司風氣太差,她不想乾了。
跳到了一家小公司,做HR主管。
王總還在。
但據說壓力很大,頭髮白了一半。
我聽到這些消息的時候,沒有覺得開心。
也沒有覺得難過。
只是覺得,一切都是因果。
你怎麼對別人,別人怎麼對你。
你怎麼對待你的員工,員工怎麼對待你的公司。
僅此而已。
12.
入職半年後的一個周末,我收到了一條消息。
是王總發的。
他不知道從哪裡找到了我的新微信。
「蘇晚,好久不見。最近怎麼樣?」
我猶豫了一下,還是回復了。
「還好。」
「聽說你在新公司乾得不錯。」
「還行。」
「蘇晚,我想當面跟你道歉。方便見一面嗎?」
我想了想。
「可以。」
那個周末,我和王總在一家咖啡館見了面。
半年不見,他老了很多。
頭髮白了一半,臉上的皺紋也多了。
「蘇晚,」他說,「我欠你一個道歉。」
「說吧。」
「當初你離開的時候,我沒有重視。我以為……」
他頓了頓。
「我以為技術真的是誰寫都一樣。」
我不說話。
「後來出了那件事,我才知道,我錯了。」他嘆了口氣,「不只是我,整個公司都錯了。我們太不尊重技術人員了。」
「現在知道了?」
「知道了。」他苦笑,「代價有點大就是了。」
我喝了一口咖啡。
「王總,你不用道歉。」
他愣了一下。
「過去的事就過去了,」我說,「我不怪你,也不怪公司。」
「可是……」
「我只是做出了自己的選擇。」我看著他,「就像你們當初做出了你們的選擇一樣。」
他沉默了。
「王總,」我說,「我想說一句話。」
「你說。」
「你們當初說我可替代性強。」
他的表情有些尷尬。
「但你知道嗎,」我說,「真正可替代的,是不尊重人的公司。」
他愣住了。
「市場上有很多公司,」我說,「員工可以選擇離開你們,去更好的地方。」
「蘇晚……」
「但反過來呢?」我說,「你們能找到第二個願意為你們賣命8年、拿25K、還不被尊重的人嗎?」
他不說話了。
我站起來。
「王總,謝謝你的道歉。我收到了。」
「蘇晚……」
「但道歉沒有意義,」我說,「真正有意義的是改變。」
我拿起包,準備離開。
「蘇晚,」他叫住我,「以後……有機會再合作嗎?」
我回過頭,看著他。
「不會了。」
「為什麼?」
「因為我已經不是8年前那個蘇晚了。」我說,「我的價值,不需要你來定義。」
說完,我走出了咖啡館。
陽光很好。
風也很暖。
我深吸一口氣,繼續往前走。
8年,127萬行代碼,2000塊年終獎。
這些數字,曾經是我的傷疤。
但現在,它們只是我人生中的一段經歷。
我不再怨恨,也不再糾結。
因為我知道,離開那個不尊重我的地方,是我做過最正確的決定。
我沒有帶走任何代碼。
但我帶走了我自己。
那是最珍貴的東西。