一個混亂的公司，通常「亂在」3個方面：你所在的公司中了幾個？

第二．利益分配不透明

如果沒有的利益分配機制， 做的工作得不到認可，和相應的激勵，

那麼，在以後的工作中就很少人再願意做，反正，做與不做，我得到的是一樣的。

所以，利益分配不透明是很可怕的，大家都抱著不做事卻拿酬勞，這種佔便宜的心態，這樣的單位是沒有進步的，做事會沒有任何效率。

要是還存在什麼 弄權者，給領導 送禮、請領導 吃飯能夠升職加薪的話，那麼氛圍會更混亂。