快訊／政府加碼發錢！勞動部新制這天上路，每年最高補助6萬元

洪申翰表示，勞工在育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。

只要企業願意為支援勞工育兒、打造友善職場跨出一步，政府就會提供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的小型企業，更會給予更多支援與輔導。

部長強調，政策目標不僅是協助員工兼顧職涯與育兒，更希望讓友善育兒成為企業長期發展的重要優勢，

成為招募人才、留住人才以及提升員工向心力的關鍵因素，形成企業與勞工雙贏的正向循環。

洪申翰表示，為鼓勵企業建立友善育兒職場環境，持續透過多元管道宣導、結合專家及相關部會，提供免費入場輔導，不論企業規模，

均提供託兒設施及措施經費補助，114年全年協助476家企業辦理員工托育服務，補助金額計3，634萬餘元，共計12，947名員工受益，均為開辦以來之最高。

而歷年補助也發揮相當成效，已有企業設立托育設施後，善用留才攬才策略，甚至有員工二代、三代同堂在同一家企業工作，

或者提供婦女二度就業機會，雇用退（離）職員工回到職場，繼續人生職涯發展。

勞動部指出，雖然企業托育補助不論在補助家數或金額均創新高，但在與企業座談會中，企業也反映出所面臨的困難，

包括補助專案僵化、法規與行政待鬆綁，以及營運與實務困境等。

在聆聽企業意見後，認為現行補助法規及做法仍有突破空間。

因此，針對目前「哺集乳室與託兒設施措施設定標準及經費補助辦法」以及「推動工作與生活平衡補助計劃」進行修正。

「企托333 政府來幫忙」包括「三鬆綁」、「三加碼」、「三新增」：

三鬆綁，降低補助門檻及年限限制

1. 取消育兒補貼補助須以員工子女送托託兒服務機構之要件。

2. 取消250人以上之僱主附設託兒服務機構6年以上，不再補助限制。

3. 放寬託兒裝置3年補助1次規定，修正為每2年補助1次。 三加碼，提高補助金額，讓企業運用更彈性

1. 提高補助僱主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元。

2. 提高「託兒設施」、「託兒措施」補助上限，每年最高補助提高為100萬元。

3. 提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至3百元。 三新增，讓友善員工家庭照顧之企業永續經營

新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高9千6百元。

2. 新增託兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6千元。

3. 新增「託兒設施」、「託兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。