在就業市場方面,現實問題逐漸浮上檯面。對60歲以上的族群而言,願意接受的職缺本來就有限,多半集中在勞力型、短期或彈性工作,選擇空間明顯不足。而對40、50多歲的中壯年族群來說,「中年危機」在職場上越來越真實,一旦失去原本工作,想重新找到待遇與穩定性相近的職位並不容易,若沒有一技之長,轉換跑道的難度只會隨年齡增加。