人夫請陪產假「八分鐘後被開除」公司嗆「是不勞而獲」 法院判了

一審法院審理認為，曹某11月1日確有到崗記錄，公司主張其曠工不成立；公司稱曹某11月4日亦曠工，但解約通知未提及該事由，法院不予審查。

同時，公司未舉證證明據以解約的員工管理條例經民主程式制定且公示（《勞動合同法》第四規定，此類制度需經職工討論、協商確定並公示告知勞動者），亦無證據顯示曹某存在 「曠工2天」 的行為。

據此認定公司違法解除，按《勞動合同法》標準（工作不滿六個月按半月工資計經濟補償，違法解除賠償金為補償的二倍）判決公司支付賠償金8000元，駁回曹某其他訴求。